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# [已弃用]09. 成长与传承
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## 概述
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冰河时代的人类，从出生到死亡，从学徒到师傅，构成了一条完整的代际传承链条。这条链条的一端是育儿中心里第一次听到“旧世界故事”的孩子，另一端是转岗后专职带学徒的老工人。
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**核心逻辑**：知识传递不是某一个机构的职能，而是整个社会的呼吸。每一个在岗的工人都是师傅，每一个孩子都是学徒，每一个退出一线的老工人都是活着的记忆。
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## 1. 正式教育体系
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### 1.1 育儿中心的结构
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育儿中心不是封闭的“学校”，而是嵌入在居住区中的一组空间：
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| 空间 | 年龄 | 功能 | 特征 |
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| **婴幼儿部** | 0-6岁 | 日常照料、语言、基本生活技能 | 紧邻家庭胶囊区，方便有幼儿的父母探望 |
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| **教学部** | 6-12岁 | 读写计算、深垒各系统知识、旧世界历史 | 与各工段有通道连接，方便外出参观 |
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| **技能部** | 12-16岁 | 定向技能培训，分流到不同工种方向 | 分散在各工段附近，学徒大部分时间在工段实地学习 |
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| **住宿部** | 8-16岁 | 集体宿舍 | 标准胶囊舱，与成人宿舍区结构一致 |
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### 1.2 正式教育的三个阶段
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| 阶段 | 年龄 | 内容 | 场所 | 师资 |
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| **基础期** | 0-6岁 | 语言、生活技能、对地下世界的初步认知 | 育儿中心婴幼儿部 | 专职保育员 |
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| **认知期** | 6-12岁 | 读写计算、深垒各系统知识（维生、能源、交通、农业）、旧世界历史 | 育儿中心教学部 | 专职教师 + 各工段工人轮流分享 |
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| **学徒期** | 12-16岁 | 定向技能培训，根据兴趣和天赋分流 | 各工段实地 + 育儿中心技能部 | **正式拜师**。师傅是所在工段的老工人 |
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**学徒期的师徒关系**：12岁分流后，孩子被分配到一个具体工段，由一名老工人担任师傅。师傅的职责不仅是教技术，也是生活上的引导者。学徒大部分时间跟着师傅在工段干活，师傅边干边教，学徒边看边学。师徒关系是深垒社会仅次于班组关系的核心纽带。
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### 1.3 成丁礼
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16岁学徒期满，孩子参加成丁礼——通常是一次真实的、有一定危险但可控的任务（如跟随班组完成一次短途破冰运输，或参与一次管道抢修）。任务完成后，正式换上成人色环，搬进所在工段的单人胶囊舱。
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成丁礼是冰河一代的“成人仪式”。从这一天起，他/她不再是“育儿中心的孩子”，而是“某某工段的工人”。
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## 2. 非正式教育：整座地下城都是课堂
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孩子不是被育儿中心养大的，是被整座地下城养大的。正式教育只是骨架，非正式教育才是血肉。
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### 2.1 日常接触的教育者
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一个冰河一代孩子在蜂巢长大，日常生活中会接触到：
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| 接触对象 | 场景 | 孩子获得的东西 |
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| **食堂大姐** | 三餐打饭 | 多一勺微藻糊的偏爱，对“被照顾”的体验 |
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| **老矿工/退休工人** | 走廊、管道缝隙菜园旁 | 旧世界的故事、种豆芽的技巧、搪瓷茶缸里的循环水 |
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| **巡逻治安员** | 走廊、公共区域 | 安全感。治安员会蹲下来掀开面罩和孩子说话 |
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| **维修工/管道工** | 检修时 | 对“这个地下世界怎么运转”的第一手认知 |
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| **父母所在班组的工人** | 下工后，走廊里 | 孩子认识班组里每一个人。他们是“张叔”“李姨”“王哥” |
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| **同龄人** | 育儿中心内，社区里 | 冰河一代之间横向的情感纽带。他们彼此是兄弟姐妹 |
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### 2.2 非正式教育的典型场景
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**管道菜园旁**：老矿工在走廊管道缝隙种豆芽罐。孩子轮流来“帮忙”——其实是来听故事。老矿工边教怎么稀释尿液做肥料，边讲旧世界的事。这是冰河一代对“太阳”的全部想象来源。
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**维修工段**：育儿中心组织孩子去各工段参观。老维修工把报废电机拆开，零件一个个摆在布上，告诉孩子每个叫什么、干什么用。冰河一代对“修理”的认知来自这个场景。
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**食堂窗口**：食堂大姐认识每一个常来的孩子，知道谁在换牙、谁感冒刚好。她的“多给一勺”不是规定，是自己从嘴里省出来的。
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**治安员的蹲下**：巡逻治安员穿着外骨骼，头盔遮住整张脸。遇到孩子时，他们会蹲下来，把面罩掀开。“今天有没有人欺负你吖？”然后站起来，面罩合上，又变回秩序守护者。
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**班组走廊**：孩子去找父母时，要穿过整个班组的走廊。每一个舱门都认识他/她。“老张家的！你爸还在工段，来，我这有半块虫板。”孩子从来没有“独自”过，是在整条走廊的注视下长大的。
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## 3. 在岗带徒：每一个人都是师傅
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### 3.1 带徒是日常工作的一部分
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在深垒，带学徒不是转岗后才开始的“专职工作”，而是每一个在岗工人的日常职责。
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一个熟练工人，从他能独立作业的那一天起，就被默认为“潜在师傅”。当育儿中心把学徒分配到他所在的工段时，班组长老工会指定一名熟练工人做师傅。被指定的师傅不会拒绝——因为他自己也是这样被带出来的。
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**日常带徒的形式**：
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- 师傅干活，学徒在旁边看，递工具，打下手
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- 师傅边干边讲，偶尔让学徒上手试一下
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- 师傅休息时，学徒继续练，师傅在旁看着
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- 班组里其他工人也会随时指点学徒——带徒不是师傅一个人的事，是整个班组的事
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### 3.2 带徒的隐性回报
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带徒不增加工分，但有隐性回报：
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- 学徒帮你分担杂活
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- 学徒将来成为熟练工后，会成为你的帮手，或者你孩子的师傅
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- 班组里的老人都当过师傅，你也不例外——这是一种不言明的代际契约
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一个老工人在岗期间可能带过三五个学徒。他们出师后分散到不同班组，有的甚至调到了其他安置区。但每年10·24追悼日，总会有人托运输队带一句话回来：“跟师傅说，我还活着。”
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## 4. 高危转岗：从兼职师傅到专职师傅
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### 4.1 退出机制的必要性
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高危岗位（采矿、破冰运输、高辐射区域作业等）对身体有不可逆的损耗。系统必须设置退出通道，否则只有两个结局：工人死在岗位上，或者因伤病失去劳动能力后被淘汰。
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退出机制同时解决了另一个问题：经验传承。一个在高危岗位干了二十年的人，他的经验是AI无法替代的。让他转岗带学徒，是把这些经验留在系统内的最优解。
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### 4.2 触发条件
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高危岗位的退出不是一刀切的年龄线，而是**双重触发**：
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| 触发条件 | 说明 |
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| **健康阈值超标** | 肺功能、视力、关节磨损等指标被医疗系统标记超标，自动触发转岗评估 |
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| **到达年龄上限** | 即使健康指标未超标，达到该岗位的年龄上限也必须退出高危一线。不同岗位上限不同（如破冰运输45岁，采矿50岁） |
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### 4.3 转岗去向
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被标记退出高危一线的工人，由班组长谈话，给出几个选项：
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| 去向 | 适合人群 | 工作内容 | 工分待遇 |
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| **专职技能传授岗** | 技术精湛、善于表达者 | 在培训中心或工段专职带学徒，编写操作手册，担任技能考核评委 | 原岗位工分的80%-100%，外加带徒津贴 |
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| **轻劳力岗** | 身体尚可但不宜高危环境者 | 物资清点、库房管理、配给站窗口、管道低压区巡检、育儿中心后勤 | 原岗位工分的60%-80% |
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| **基层管理岗** | 有组织能力、熟悉全流程者 | 班组长、调度助理、安全监督员。不脱产或半脱产 | 原岗位工分的90%-110%，有管理津贴 |
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**跨区域调动**：如果原工段没有合适的轻岗空缺，统筹委会进行跨工段甚至跨安置区调动。全家随迁。
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### 4.4 从兼职带徒到专职带徒
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转岗前，带徒是他的“兼职”——一边干自己的活，一边带学徒。转岗到技能传授岗后，带徒成为他的“专职”——他不再从事一线生产，主要工作就是带学徒。
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这种转变的意义在于：
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- 他的经验被系统正式承认为一门“需要专门时间去传授”的东西
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- 他不再被一线的生产指标追赶，可以更从容地教
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- 学徒能得到更系统的指导
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### 4.5 调离时的欢送会
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转岗调动不是系统组织的，是班组自发的。
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被调离者离开的前一晚，班组会在宿舍走廊里凑一顿“送行饭”——每人从配给里省一口，攒出一块穴猪油或一颗鹌鹑蛋，摆在公共配给窗口旁的临时桌子上。没有领导讲话，没有正式仪式。
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大家轮流走过去，拍一下他的肩膀，说一句话，或不说话。有人把自己种的豆芽罐送给他带走，有人塞给他半块虫板“路上吃”，有人只是在旁边站着。
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走的人最后会看一眼自己住了十几年的舱门。舱门上的名字已经被撕掉了，但刻痕还在。他对旁边年轻的工友说：“这个舱，以后你住。刻痕别磨掉。”
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然后他拎着行李走向城际轨道站。身后整条走廊的人沉默地目送。
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这是冰河时代的“退休仪式”——没有奖章，没有文件，只有一顿凑出来的饭，和一走廊不说话的人。
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## 5. 老一代的社区角色
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转岗后，老一代工人逐渐从“生产者”转变为“传承者”和“社区记忆的载体”。
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| 角色 | 内容 |
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| **专职师傅** | 在培训中心或工段带学徒，把一辈子的经验系统传授 |
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| **讲故事的人** | 在育儿中心、走廊菜园旁、食堂角落，给孩子们讲旧世界的事 |
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| **技能传授者** | 维修、种植、辨认管道——这些“冗余技能”不在正式教材里，但他们会传给任何愿意学的孩子 |
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| **临时的保育员** | 育儿中心人手不足时被叫去帮忙。他们不按教材教，只讲自己知道的 |
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| **社区记忆的载体** | 他们是活着的历史。孩子问“为什么水有铁锈味”，只有他们能回答：“因为书里说的水不是这个味道。” |
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### 走雪路之前
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当身体彻底不允许继续任何劳动时，老一代工人可能选择走雪路。
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走雪路之前，最后一件事往往与传承有关：
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- 把种的豆芽罐传给班组里最年轻的那一个
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- 把搪瓷茶缸送给育儿中心
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- 把自己写的操作手册交给培训中心
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- 或者在某个学徒头上摸一下，说“我教你的，别忘了”
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然后他走向气闸。孩子们不知道他去了哪里。保育员说：“他去地表了。”
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## 6. 传承链条：从学徒到师傅
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深垒的代际传承构成一条完整的链条：
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| 阶段 | 年龄 | 角色 | 传承方向 |
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| **婴幼儿期** | 0-6岁 | 被照料者 | 接收来自保育员和老一代的故事与关爱 |
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| **认知期** | 6-12岁 | 学习者 | 接收来自教师和各工段工人的知识分享 |
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| **学徒期** | 12-16岁 | 学徒 | 接收来自师傅的系统技能传授 |
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| **在岗期（早期）** | 16-30岁 | 熟练工 | 继续向班组里的老工人学习，同时开始带自己的学徒 |
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| **在岗期（中期）** | 30-45岁 | 骨干工人/兼职师傅 | 边干边带，一带多，把自己的经验传递下去 |
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| **转岗期** | 45岁以上 | 专职师傅/轻岗/管理 | 从一线退出，专职传授，或转为社区记忆的载体 |
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| **晚年** | 身体彻底不允许时 | 走雪路 | 把最后一点资源留给下一代 |
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每一个冰河一代的工人，从学徒期接收师傅的传授，到在岗期把同样的东西传给自己的学徒，再到转岗后专职传授——他的一生就是一条知识流动的河道。
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**传承的内容不只是技术**：师傅传给学徒的，除了怎么焊一道焊缝，还有怎么在-90℃的风雪里保持冷静，怎么在配给短缺时把蛋白块掰成两半，怎么在战友冻僵时决定是否用热熔管截肢。这些不是写在操作手册里的，是刻在每一个动作里的。
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## 7. 制度演变
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这套传承体系不是一蹴而就的：
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<sheet sheet-id="KuaDY4" token="Bz5ssuWKmh7C5Wt2hAFcCvmKnqh"></sheet>
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到2060年（现在），这套机制已经运转了约十年。冰河一代的年轻人从学徒期开始就接受老一代转岗工人的指导。他们习惯了“师傅”的存在，也默认自己将会成为“师傅”。
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## 8. 视觉与台词素材
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**成丁礼场景**：16岁的学徒完成第一次破冰任务归来。师傅在气闸门口等他，把他胸口原来的学徒色环摘下来，换上成人色环。师傅说：“以后你的配给自己领，你的舱自己住，你的命自己扛。”
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**欢送会场景**：走廊里，一张临时搭的桌子上摆着一块穴猪油、几颗鹌鹑蛋、一壶防冻酒。班组成员陆续走过来，有人拍肩膀，有人放下一罐豆芽，有人只是站一会儿。走的人最后说：“我教你们的，别忘了。”没有人回答。他拎起行李走向轨道站。
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**走雪路前的传承**：老矿工把自己种的豆芽罐递给班组里最年轻的那个。“浇水别浇太多。尿稀释五倍。”年轻人接过罐子。老矿工摸了一下他的头，转身走向气闸。年轻人站在原地，看着他的背影消失在气闸门的阴影里。
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**师徒之间的对话**：学徒问师傅：“你带过几个徒弟？”师傅说：“算你，四个。”学徒问：“他们呢？”师傅沉默了一会儿：“一个调去秦岭了。一个走雪路了。一个在灰腐病那年没撑过去。你是第四个。”
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**班组走廊的日常**：孩子跑过走廊。每一个舱门里都有人探出头。“跑慢点！”“你爸在锻造区，晚点回来！”“来，这有半块虫板。”孩子从走廊这头跑到那头，手里多了三块虫板、一颗鹌鹑蛋、和一个搪瓷茶缸。 |